早在(zai)今(jin)年6月(yue)，人社(she)部(bu)就公布了《人力資(zi)源和社(she)會保障(zhang)事(shi)業發展“十四五(wu)”規劃》，提(ti)到(dao)將逐步提(ti)高(gao)領取基本養老金最低繳費年限(xian)！

也就是(shi)說現在只需累計繳(jiao)滿(man)15年(nian)社保，就可(ke)以享受(shou)養老(lao)金待遇的情況(kuang)，在未(wei)來將會有所(suo)改變，這個年(nian)限會在15年(nian)的基礎上(shang)逐步(bu)提高(gao)，可(ke)能要交滿(man)20-30年(nian)才(cai)行。

那(nei)么社保繳納滿15年(nian)和30年(nian)的群體，在(zai)退休時(shi)，待遇會有差別嗎？差別會有多大？

一、社保的基本內容包含哪些？

我們常說的社保一般(ban)指是五(wu)險一金里的五(wu)險，它們主要有(you)這些作用：

1、養老保險：交(jiao)滿年(nian)限(xian)，在退休后可以按月(yue)領取養老金，當然遵循的原(yuan)則是交(jiao)得(de)越多，領得(de)越多；

2、醫療保險：即醫保報銷。如果生病(bing)住院，可以進行醫藥(yao)費報銷；

3、生育保險：主要(yao)包括生育(yu)津(jin)貼和生育(yu)醫療待遇。比(bi)如報銷(xiao)產前檢查、分娩費用等；

4、失業保險：主要是指非因本(ben)人(ren)意愿中斷(duan)就業的(de)，失(shi)業前用人(ren)單位和本(ben)人(ren)已經繳納失(shi)業保(bao)險費滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，可以(yi)每月(yue)領一(yi)筆(bi)錢(qian)作補(bu)償；

5、工傷保險：因(yin)工(gong)受傷或(huo)患上職業病，可以申請工(gong)傷鑒定，獲得相(xiang)應(ying)補償。

從保障(zhang)內容可以看(kan)出(chu)，如(ru)果不(bu)交社保，影(ying)響最大的是養老和醫療。

二、社保繳納15年和30年的區別

現行的領取養老金的條件：第一(yi)需(xu)要達到法定退休年(nian)齡，第二需(xu)要累計繳(jiao)(jiao)費滿(man)十五年(nian)及以(yi)上，那(nei)么(me)繳(jiao)(jiao)納15年(nian)社保和繳(jiao)(jiao)納30年(nian)社保后退休，獲得的養老(lao)待遇是一(yi)樣的嗎？

當然不一樣，下面是可適用(yong)于(yu)全(quan)國的養老(lao)基金計算(suan)方式：

從計算方式可以(yi)看出，養老(lao)金的數(shu)額受繳(jiao)費(fei)工資（即繳(jiao)費(fei)基(ji)數(shu)）、繳(jiao)費(fei)年(nian)(nian)(nian)限（含視同繳(jiao)費(fei)年(nian)(nian)(nian)限）、退(tui)休(xiu)(xiu)時養老(lao)金個人(ren)賬戶余額及(ji)退(tui)休(xiu)(xiu)時上年(nian)(nian)(nian)度社會平均工資4個因(yin)素影響，所(suo)以(yi)繳(jiao)費(fei)年(nian)(nian)(nian)限不一樣(yang)，養老(lao)待遇肯定是有差別的。

舉個(ge)例子，假(jia)定職工(gong)A、B是(shi)同(tong)一年退休(xiu)(xiu)(xiu)，暫(zan)時不考(kao)慮(lv)過渡性(xing)養老金、個(ge)人(ren)賬戶利息，退休(xiu)(xiu)(xiu)當年的養老保(bao)險計發基數(shu)是(shi)10000元(yuan)，個(ge)人(ren)平均繳費指(zhi)數(shu)都(dou)是(shi)1，每個(ge)人(ren)都(dou)是(shi)按(an)照8000元(yuan)繳費基數(shu)繳費，都(dou)是(shi)60歲退休(xiu)(xiu)(xiu)，但是(shi)A繳納社保(bao)15年、B繳納社保(bao)30年，那么未(wei)來A和B的退休(xiu)(xiu)(xiu)養老金分別有多少？

職工A：基礎養老(lao)金(jin)=（10000+10000×1）÷2×15（年(nian)）×1%=1500元(yuan)，個(ge)人賬戶(hu)養老(lao)金(jin)8000×8%×12（月）×15（年(nian)）÷139≈829元(yuan)，養老(lao)金(jin)合(he)計2329元(yuan)。

職工B：繳費(fei)年(nian)限30年(nian)，基礎養老金(jin)(jin)=（10000+10000×1）÷2×30（年(nian)）×1%=3000元(yuan)(yuan)，個(ge)人賬戶養老金(jin)(jin)8000×8%×12（月）×30（年(nian)）÷139≈1658元(yuan)(yuan)，養老金(jin)(jin)合計4658元(yuan)(yuan)。

從計(ji)算結果可(ke)以看出，職工A和B的養(yang)老(lao)金差距4658-2329=2329元，一年累計(ji)就是27948元。

而且隨著社會平均工資(zi)越(yue)來越(yue)高，繳費年限不一樣的養老待遇可能(neng)會差(cha)距越(yue)來越(yue)大，所以(yi)多(duo)繳納幾(ji)年，也是可以(yi)增加一定的養老金收入(ru)的。

三、養老待遇的其他影響因素

在(zai)繳(jiao)費年限(xian)的舉例中，我們有一(yi)(yi)個重要的條件，就是繳(jiao)費基(ji)數(shu)相同，但(dan)在(zai)實(shi)際的社保繳(jiao)納中，不(bu)(bu)同企業、不(bu)(bu)同薪資(zi)群體的繳(jiao)費基(ji)數(shu)是不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣的，所以實(shi)際繳(jiao)費年限(xian)相同，退休后的養老金不(bu)(bu)一(yi)(yi)定相同。

企業參保個人(ren)賬戶(hu)累計儲存額=繳費(fei)(fei)基數*8%*12*繳費(fei)(fei)年限

從(cong)這(zhe)個(ge)公式可以看出，影響養(yang)老金(jin)的(de)因(yin)素除了(le)繳(jiao)費年限還有繳(jiao)費基數和退休前上一(yi)年度全口徑（或(huo)在崗）平均工資。

所以繳(jiao)費基數的多少，也是養老待遇的重要(yao)影響因素，繳(jiao)費基數高的員工(gong)，養老待遇自(zi)然也會有所提升。

四、社保斷繳應該怎么辦？

很多(duo)人員因為換工(gong)作或者(zhe)一(yi)些(xie)其他原因，導致申報繳(jiao)納中(zhong)斷，那么有沒有什么補(bu)繳(jiao)的(de)方法呢？

1、斷(duan)繳3個月內：由用人單位(wei)(wei)補繳。離職3個月內找到新工作(zuo)，新用人單位(wei)(wei)幫忙(mang)將之前社(she)保(bao)補繳。

2、斷(duan)繳超3個月：多數城市不(bu)能(neng)補(bu)繳，只能(neng)重(zhong)新計算繳費(fei)年限，如生育保險(xian)。

值得注意的是(shi)，如果(guo)是(shi)用人單(dan)位忘記幫員(yuan)工(gong)繳(jiao)納(na)社保(bao)，無論斷繳(jiao)時間多(duo)長，都可進行補繳(jiao)，且由用人單(dan)位補繳(jiao)，所以企業對員(yuan)工(gong)社保(bao)繳(jiao)納(na)這一塊，還(huan)是(shi)要格外重視！